Responsabilidades ;

• 
  
• Coordenar as rotinas de Recursos Humanos de forma generalista
  
• Atuar com gestão de pessoas ;
  
• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção
  
• Apoiar ações de Desenvolvimento Organizacional
  
• Atuar como ponto de apoio para líderes e colaboradores ;
  
• Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias
  
• Apoiar processos de clima organizacional e engajamento
  
• Garantir cumprimento de políticas internas e boas práticas de gestão de pessoas
  

Requisitos ;

• 
  
• Formação superior completa em Psicologia.
  
• Experiência prévia em RH generalista.
  
• Vivência com gestão de pessoas.
  
• Conhecimento em R&S, desenvolvimento de pessoas e rotinas de RH.
  
• Perfil organizado, comunicativo e com visão estratégica.
  
• Experiência em ambiente de crescimento ou reestruturação
  
• Vivência com indicadores de RH
  

Habilidades ;

• 
  
• Proficiência na utilização e parametrização de sistemas Applicant Tracking Systems (ATS) e HRIS.
  
• Capacidade analítica para interpretar dados de RH, identificar tendências e propor soluções estratégicas baseadas em métricas.
  
• Domínio de técnicas de entrevista estruturada e semi-estruturada, além de ferramentas de avaliação de perfil (ex: DISC, Big Five).
  
• Habilidade para desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados às melhores práticas de mercado e legislação.
  
• Conhecimento técnico em compensação e benefícios, incluindo pesquisa salarial e análise de estruturas remuneratórias.
  
• Capacidade de gerenciar múltiplos projetos de RH simultaneamente, com foco em prazos e resultados.